L’ANP ha partecipato in data odierna, in modalità mista, all’incontro convocato dall’INAPP (Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche) con all’ordine del giorno le Linee guida per la rotazione ordinaria del personale, per la costituzione delle articolazioni organizzative, per il conferimento di incarichi di natura organizzativo-gestionale, nonché l’aggiornamento 2026 del SMVP (Sistema di misurazione e valutazione della performance).
I documenti presentati definiscono criteri per la rotazione del personale in aree a rischio corruttivo (durata massima tre anni più tre anni per incarichi ad alto rischio; periodo di raffreddamento di tre anni), procedure per la costituzione di articolazioni organizzative (da I a IV livello e funzionali) e per il conferimento di incarichi (manifestazione di interesse, valutazione, durata di massimo tre anni con valutazione performance), integrati con l’aggiornamento SMVP che allinea performance organizzativa e individuale al PIAO e alle norme del D.lgs. n. 150/2009.
L’ANP apprezza lo sforzo dell’INAPP per chiarire l’organizzazione interna del lavoro, in linea con la prevenzione della corruzione e il buon andamento amministrativo (L. n. 190/2012, D.Lgs. n. 150/2009), sebbene tali misure incidano in modo marginale sulle prerogative e responsabilità dei dirigenti scolastici, preservandone l’autonomia gestionale.
Si tratta di documenti in fase di revisione e adattamento che l’ANP seguirà attentamente per valutarne eventuali ricadute sulla dirigenza scolastica, tutelando sempre la professionalità e l’efficienza del ruolo.